«Οδηγός» ή «Φυλακισμένος» ο εργαζόμενος με την Τηλεργασία;

0

Επιμέλεια Έρευνας: Σταματία Παπαμάρκου/ Από την έντυπη έκδοση του Σαββάτου(ΣΤΕΡΕΑ ΝΕΑ)

Σχεδόν τα 3/4 των εργαζομένων και πιο συγκεκριμένα ένα ποσοστό της τάξης του 74%επιθυμούν να επανεξετάσουν τους τρόπους εργασίας, πριν από την εμφάνιση της πανδημίας. Αυτό απέδειξε μια νέα παγκόσμια έρευνα στην οποία συμμετείχαν 8.000 άτομα που απασχολούνται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις διαφόρων τομέων και κλάδων.

Η έρευνα έδειξε ότι, οι εργαζόμενοι αντί να επιστρέψουν σε ένα μοντέλο «business as usual» επιθυμούν να διαμορφώσουν ένα επαγγελματικό μέλλον με τους δικούς τους όρους, είτε αυτό σημαίνει να περνούν περισσότερο χρόνο με τους αγαπημένους τους (47%), να εξοικονομούν χρήματα (41%) ή να εργάζονται εξ αποστάσεως (32%).

Οι υπεύθυνοι των επιχειρήσεων ήρθαν ξαφνικά αντιμέτωποι με την πραγματικότητα της τηλεργασίας και κλήθηκαν να προσαρμοστούν γρήγορα για να παραμείνουν ασφαλείς και ανθεκτικοί, ενώ οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν αυτήν τη στιγμή την  ευκαιρία που τους δίνεται για να επανεκτιμήσουν τις παλιές τους προτεραιότητες και να σχεδιάσουν ένα μέλλον γύρω από αυτά που πραγματικά τους ενδιαφέρουν. Και καθώς η εργασία και η οικιακή ζωή μετασχηματίζονται, οι εργαζόμενοι βλέπουν πλέον τον εαυτό τους «στη θέση του οδηγού».

Κατά την απομάκρυνση των δεσμών των προηγουμένως άκαμπτων εργασιακών διαδικασιών, οι εργαζόμενοι επανεξετάζουν την επόμενη κανονικότητα στον χώρο εργασίας, εμπνέοντας πιο ευέλικτες, φιλόξενες και ανθρωπιστικές εργασιακές κουλτούρες. Προχωρώντας προς τα εμπρός, σχεδόν δύο στους πέντε εργαζόμενους (39%) θέλουν να αφήσουν πίσω τη δομή εργασίας 9-5 και αυτό το ποσοστό είναι ακόμη μεγαλύτερο για τις ηλικίες 25-34 (44%), υποδηλώνοντας μια αυξανόμενη τάση.

Ένας παρόμοιος αριθμός (34%) είναι έτοιμος να αφήσει πίσω του τα κλασικά γραφεία και περίπου το 1/3 (32%) θέλει να μπει ένα τέλος στο κλασικό εργασιακό πενθήμερο, σύμφωνα με το Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Η έρευνα υπογράμμισε επίσης ότι, σχεδόν το 1/3 (32%) των εργαζομένων βλέπει την τηλεργασία ως το τρίτο μεγαλύτερο όφελος που έρχεται ως υποπροϊόν του νέου κορωνοϊού. Την πρώτη θέση κατέχει ο περισσότερος χρόνος με την οικογένεια (47%), ενώ τη δεύτερη η εξοικονόμηση χρημάτων (41%). Στην πραγματικότητα, τα περισσότερα από τα πλεονεκτήματα περιστρέφονται γύρω από την αναζήτηση νέων ευκαιριών, για προσωπικό χρόνο εκτός εργασίας, καθώς η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής γίνεται ακόμη πιο σημαντική.

Μάλιστα, καθώς οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να υιοθετούν πιο σύγχρονους και ευέλικτους τρόπους εργασίας, είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να αυξάνουν και να προσαρμόζουν την υποστήριξη που παρέχουν. Δεδομένου ότι πάνω από το 1/3 (38%) του εργατικού δυναμικού επιδιώκει ενεργά περισσότερη τεχνολογική υποστήριξη από τον οργανισμό όταν εργάζεται εξ αποστάσεως, η ανάγκη παροχής εργαλείων και τεχνολογίας για να διατηρεί τους χρήστες παραγωγικούς, συνδεδεμένους και ασφαλείς, δεν ήταν ποτέ μεγαλύτερη.

Ωστόσο, τα ΣΤΕΡΕΑ ΝΕΑ και η δημοσιογράφος Σταματία Παπαμάρκου, επικοινώνησαν με δυο εργαζόμενους, οι οποίοι χρησιμοποιούν επί του πρακτέου τη μέθοδο αυτή, της τηλεργασίας, λόγω πάντα της επιδημικής ασθένειας του covid-19. Και επισημαίνουν τα εξής:

Δημόσιος Υπάλληλος στην ηλικία των 34 ετών (ελεύθερος): «Η αλήθεια είναι πώς λόγο των καινούργιων εξελίξεων, λόγω του ίου, το θέμα τηλεργασία αρχίζει να συνηθίζεται από κάποιους εργαζόμενους πολίτες. Προσωπικά επισημαίνω πώς δεν είμαι ιδιαίτερα σίγουρος για το πόσο μπορεί να είναι ιδανικό όλο αυτό. Και εξηγώ τους λόγους, οι οποίοι είναι οι εξής: μπορεί όντως να έχει προνομία, δηλαδή εξοικονόμηση χρημάτων, οικείο περιβάλλον και πιο κοντά στους δικούς σου ανθρώπους αλλά ταυτόχρονα χάνεται η αλλαγή περιβάλλοντος που κάποιοι την έχουν ανάγκη, οι καινούργιες επαγγελματικές γνωριμίες, οι οποίες ίσως να γίνουν και προσωπικές και τέλος αυτή η ατμόσφαιρα του (γραφείου) που σε παραπέμπει στο «mood» αυτό της εργασίας».

Ιδιωτική Υπάλληλος στην ηλικία των 42 ετών (παντρεμένη): «Είναι δύσκολη η απόφαση αυτή του να μπορεί, να εφαρμοστεί και μετά το πέρας της πανδημίας η τηλεργασία, λόγω διαφορετικών κινήτρων και αναγκών του κάθε εργαζόμενου, αλλά σίγουρα δεν θα έλεγα πώς για κάποιους δεν θα ήταν και ιδανικό. Εγώ «ας πούμε» είμαι γυναίκα, μητέρα και εργάζομαι ταυτόχρονα, άρα πολλές ευθύνες, παραπάνω έξοδα και χάσιμο χρόνου λόγω μεταφοράς από το σπίτι στο μέρος όπου και βρίσκεται η εργασία μου. Οπότε τώρα, έχω τον έλεγχο του παιδιού μου, του σπιτιού και της δουλειάς μου. Προφανώς, εγώ θεωρούμαι σχεδόν κερδισμένη… Αυτός, Εσύ; Νιώθετε το ίδιο;».

Κοινοποίηση.

Αφήστε μια απάντηση