6 Φεβρουαρίου 2023

Τι ισχύει για το επίδομα άδειας: Πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται [οδηγός]

Κορυφώνεται σταδιακά η έξοδος των αδειούχων, με τους εργαζόμενους που αναχωρούν να αναμένουν την καταβολή του επιδόματος άδειας.

Facebook
Twitter
Email
Εκτύπωση

Το επίδομα άδειας, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Υπενθυμίζεται ότι οι διατάξεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, επομένως δεν επιτρέπεται και θεωρείται άκυρη οποιαδήποτε ρητή ή σιωπηρή συμφωνία αντίθετη ως προς αυτά, ακόμα και η παραίτηση του εργαζομένου από τα σχετικά του δικαιώματα. Ένα άλλο σημείο που πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν είναι ότι απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας. Αν γίνει κάτι τέτοιο, τότε η απόλυση θεωρείται άκυρη. Απαγορεύεται επίσης και η προειδοποίηση απόλυσης κατά τη διάρκεια της άδειας, αφού συνιστά καταγγελία, υπό την έννοια ότι με την προειδοποίηση λαμβάνει χώρα η καταγγελία της σύμβασης και κατά το χρόνο λήξης της προειδοποίησης επέρχονται τα αποτελέσματα αυτής.

Τι ισχύει για το επίδομα άδειας: Πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται

Η τελευταία ρύθμιση για το επίδομα άδειας έγινε με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010.

Σε αυτήν τονίζεται ότι «ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας , το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές».

Πώς υπολογίζεται; «Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών  της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο» επισημαίνεται στη ΣΣΕ.

Σε ό,τι αφορά τον χρόνο καταβολής του στη ΣΣΕ του 2010 αναφέρεται ότι «το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής  ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας». Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότερες διατάξεις (νόμοι, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις, κανονισμοί εργασία και λοιπές κανονιστικές πράξεις) τότε αυτοί υπερισχύουν.

Υπολογίστε online την άδειά σας και δείτε όλες τις ρυθμίσεις που ισχύουν για την κανονική άδεια και το επίδομα: https://www.kepea.gr/article.php?id=1638

Το επίδομα άδειας, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Υπενθυμίζεται ότι οι διατάξεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, επομένως δεν επιτρέπεται και θεωρείται άκυρη οποιαδήποτε ρητή ή σιωπηρή συμφωνία αντίθετη ως προς αυτά, ακόμα και η παραίτηση του εργαζομένου από τα σχετικά του δικαιώματα. Ένα άλλο σημείο που πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν είναι ότι απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας. Αν γίνει κάτι τέτοιο, τότε η απόλυση θεωρείται άκυρη. Απαγορεύεται επίσης και η προειδοποίηση απόλυσης κατά τη διάρκεια της άδειας, αφού συνιστά καταγγελία, υπό την έννοια ότι με την προειδοποίηση λαμβάνει χώρα η καταγγελία της σύμβασης και κατά το χρόνο λήξης της προειδοποίησης επέρχονται τα αποτελέσματα αυτής.

Τι ισχύει για το επίδομα άδειας: Πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται

Η τελευταία ρύθμιση για το επίδομα άδειας έγινε με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010.

Σε αυτήν τονίζεται ότι «ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας , το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές».

Πώς υπολογίζεται; «Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών  της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο» επισημαίνεται στη ΣΣΕ.

Σε ό,τι αφορά τον χρόνο καταβολής του στη ΣΣΕ του 2010 αναφέρεται ότι «το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής  ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας». Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότερες διατάξεις (νόμοι, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις, κανονισμοί εργασία και λοιπές κανονιστικές πράξεις) τότε αυτοί υπερισχύουν.

Υπολογίστε online την άδειά σας και δείτε όλες τις ρυθμίσεις που ισχύουν για την κανονική άδεια και το επίδομα: https://www.kepea.gr/article.php?id=1638

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

ΔΗΜΟΦΙΛΗ
ΔΙΑΒΑΣΤΕ